Marek Porycki

psycholog (specjalność kliniczna), mediator sądowy, biegły sądowy z zakresu taktyki i techniki interwencji

Psycholog (specjalność kliniczna), mediator sądowy, biegły sądowy z zakresu taktyki i techniki interwencji. CEO Archaios.ai. Autor thrillerów psychologicznych.

Psycholog (specjalność kliniczna), mediator sądowy oraz biegły sądowy z zakresu taktyki i techniki interwencji. Prezes zarządu Broker Business sp. z o.o., twórca platformy Archaios.ai. Od 2021 roku buduje narzędzia oparte na modelach językowych i prowadzi szkolenia z zastosowań AI dla firm oraz instytucji publicznych. Wykonuje audyty zgodności i bezpieczeństwa, publikuje teksty popularnonaukowe i thrillery psychologiczne pod własnym nazwiskiem.

Specjalizacje

radzenie sobie ze stresemzaburzenia lękoweinterwencja kryzysowamediacjepsychologia kliniczna

Artykuły autora (14)

Test Hollanda (RIASEC): 6 typów zawodowych, kod Hollanda i krótki quiz
Kariera 14 min czytania

Test Hollanda (RIASEC): 6 typów zawodowych, kod Hollanda i krótki quiz

Test Hollanda to potoczna nazwa kwestionariuszy zainteresowań zawodowych opartych na modelu RIASEC Johna L. Hollanda. Model dzieli zainteresowania na sześć typów: realistyczny, badawczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny, a wynik zapisuje jako kod z trzech liter. Poniżej wyjaśniamy, skąd wziął się model, jak czytać heksagon i kod, czego wynik nie mówi, a na końcu możesz zrobić krótki quiz orientacyjny i przejść do pełnego testu.

Czytaj więcej →
Słownik psychometrii: standaryzacja, normalizacja, rzetelność i trafność testu
Testy 12 min czytania

Słownik psychometrii: standaryzacja, normalizacja, rzetelność i trafność testu

Cztery pojęcia rozstrzygają, czy wynik testu cokolwiek znaczy. Standaryzacja mówi, czy wszyscy byli badani tak samo. Normalizacja mówi, z kim porównujesz swój wynik. Rzetelność mówi, jak duży jest błąd pomiaru. Trafność mówi, czy z wyniku wolno wyciągnąć wniosek, który chcesz wyciągnąć. Poniżej definicje, przykłady liczbowe i najczęściej cytowane progi wraz ze źródłami.

Czytaj więcej →
CliftonStrengths po polsku: 34 talenty opisane własnymi słowami i darmowe alternatywy
Testy 10 min czytania

CliftonStrengths po polsku: 34 talenty opisane własnymi słowami i darmowe alternatywy

CliftonStrengths, w Polsce nazywany zwykle testem Gallupa albo testem talentów, układa 34 wzorce myślenia, odczuwania i działania w ranking od najsilniejszego do najsłabszego. Poniżej znajdziesz wszystkie 34 talenty z krótkim opisem po polsku napisanym przez redakcję, cenę oryginału, dane o jego rzetelności z raportu technicznego Gallupa i bezpłatne narzędzia, które mierzą pokrewne rzeczy.

Czytaj więcej →
Średniozaawansowany
Talenty wrodzone vs wyuczone, co naprawdę pokazują dane
Testy 12 min czytania

Talenty wrodzone vs wyuczone, co naprawdę pokazują dane

Plomin (2018) w '*Blueprint*': 50% wariancji inteligencji jest dziedziczona. Hambrick i in. (2014): deliberate practice wyjaśnia tylko 26% wariancji wydajności w grach umysłowych. Tucker i Collins (2012): w sporcie elitarnym genetyka wyjaśnia 50-70%. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego *ani* 'wszystko jest wrodzone', *ani* 'wszystko można wytrenować', nie są prawdziwe.

Czytaj więcej →
Średniozaawansowany
Mocne strony w zespole, dlaczego komplementarność wygrywa z podobieństwem
Kariera 11 min czytania

Mocne strony w zespole, dlaczego komplementarność wygrywa z podobieństwem

Patrick Lencioni (2002) w 'Five Dysfunctions of a Team': najczęstsza przyczyna porażki zespołów to *brak zaufania*, nie brak kompetencji. Edmondson (1999): *psychological safety* przewiduje wydajność zespołu silniej niż jakikolwiek inny czynnik. Belbin: 9 ról zespołowych, każda krytyczna. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego twój zespół nie działa, mimo że wszyscy są kompetentni.

Czytaj więcej →
Średniozaawansowany
Flow state, co Csíkszentmihályi odkrył o optymalnym doświadczeniu
Rozwój 14 min czytania

Flow state, co Csíkszentmihályi odkrył o optymalnym doświadczeniu

Mihály Csíkszentmihályi po 30 latach badań w wielu kulturach: flow to *uniwersalny* stan optymalnego funkcjonowania, w którym czas znika, a ja-świadomość rozpływa się w aktywności. Nakamura i Csíkszentmihályi (2002): 8 elementów flow. Ulrich (2014) w 'NeuroImage': korelaty neurobiologiczne flow są mierzalne. przewodnik artykuł o stanie, który najwybitniejsi w każdej dziedzinie znają, i o którym ty możesz się dowiedzieć.

Czytaj więcej →
Średniozaawansowany
Neuroplastyczność a rozwój talentów, co naprawdę zmienia mózg
Rozwój 11 min czytania

Neuroplastyczność a rozwój talentów, co naprawdę zmienia mózg

Eleanor Maguire (2000) w 'PNAS': londyńscy taksówkarze po 4 latach pracy mają fizycznie *większy* hipokamp tylny, zmianę widoczną w MRI. Draganski (2004): trzy miesiące żonglerki zmieniają strukturę mózgu. Ericsson: nie 10 000 godzin, lecz *świadoma praktyka*. Mapa, dzięki której zrozumiesz, czym naprawdę jest neuroplastyczność i dlaczego nie jest cudownym rozwiązaniem.

Czytaj więcej →
Podstawowy
MBTI vs Big Five, porównanie naukowe, dlaczego MBTI nie jest tym, czym myślisz
Testy 9 min czytania

MBTI vs Big Five, porównanie naukowe, dlaczego MBTI nie jest tym, czym myślisz

MBTI jest najpopularniejszym testem osobowości na świecie, i równocześnie jednym z najbardziej krytykowanych w psychologii akademickiej. Pittenger (2005): test ma niską rzetelność (50% osób dostaje *inny* typ przy retestach po 5 tygodniach). Stein i Swan (2019): brak empirycznego wsparcia dla 16 typów. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego psychologowie nie używają MBTI w praktyce klinicznej.

Czytaj więcej →
Średniozaawansowany
CliftonStrengths w praktyce, mocne strony jako codzienna strategia
Rozwój 12 min czytania

CliftonStrengths w praktyce, mocne strony jako codzienna strategia

Donald Clifton w Gallupie zaproponował model 34 talentów po 30 latach badań nad pytaniem: 'co robią najwybitniejsi w danej dziedzinie, czego inni nie robią?'. Harter, Schmidt i Hayes (2002) w metaanalizie 7939 jednostek biznesowych z 36 firm pokazali związek zadowolenia i zaangażowania pracowników z wynikami jednostek; to badanie zaangażowania, nie samego testu mocnych stron. Mapa jak wykorzystać 5 swoich top talentów zamiast naprawiać słabości.

Czytaj więcej →
Średniozaawansowany
Big Five a kariera, najsilniejszy psychometryczny predyktor sukcesu zawodowego
Testy 16 min czytania

Big Five a kariera, najsilniejszy psychometryczny predyktor sukcesu zawodowego

Judge i Bono w 'Journal of Applied Psychology' (2001): wśród pięciu wymiarów osobowości sumienność jest *najsilniejszym* predyktorem wydajności w prawie każdej branży. Salgado pokazał to samo w Europie. McCrae i Costa zbudowali narzędzie, które od 40 lat broni się empirycznie. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego twój profil osobowości tak silnie wpływa na karierę.

Czytaj więcej →