Kariera

Wybór zawodu i studiów oparty na danych: testy zainteresowań Hollanda (RIASEC), predyspozycje zawodowe, zmiana ścieżki kariery. Artykuły ze źródłami.

Test Hollanda (RIASEC): 6 typów zawodowych, kod Hollanda i krótki quiz
Kariera 14 min czytania

Test Hollanda (RIASEC): 6 typów zawodowych, kod Hollanda i krótki quiz

Test Hollanda to potoczna nazwa kwestionariuszy zainteresowań zawodowych opartych na modelu RIASEC Johna L. Hollanda. Model dzieli zainteresowania na sześć typów: realistyczny, badawczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny, a wynik zapisuje jako kod z trzech liter. Poniżej wyjaśniamy, skąd wziął się model, jak czytać heksagon i kod, czego wynik nie mówi, a na końcu możesz zrobić krótki quiz orientacyjny i przejść do pełnego testu.

Czytaj więcej →
Średniozaawansowany
Mocne strony w zespole, dlaczego komplementarność wygrywa z podobieństwem
Kariera 11 min czytania

Mocne strony w zespole, dlaczego komplementarność wygrywa z podobieństwem

Patrick Lencioni (2002) w 'Five Dysfunctions of a Team': najczęstsza przyczyna porażki zespołów to *brak zaufania*, nie brak kompetencji. Edmondson (1999): *psychological safety* przewiduje wydajność zespołu silniej niż jakikolwiek inny czynnik. Belbin: 9 ról zespołowych, każda krytyczna. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego twój zespół nie działa, mimo że wszyscy są kompetentni.

Czytaj więcej →