Jak działają testy psychologiczne: rzetelność, trafność, standaryzacja i normy, Big Five kontra MBTI, słownik psychometrii. Artykuły ze źródłami.
Cztery pojęcia rozstrzygają, czy wynik testu cokolwiek znaczy. Standaryzacja mówi, czy wszyscy byli badani tak samo. Normalizacja mówi, z kim porównujesz swój wynik. Rzetelność mówi, jak duży jest błąd pomiaru. Trafność mówi, czy z wyniku wolno wyciągnąć wniosek, który chcesz wyciągnąć. Poniżej definicje, przykłady liczbowe i najczęściej cytowane progi wraz ze źródłami.
Czytaj więcej →
CliftonStrengths, w Polsce nazywany zwykle testem Gallupa albo testem talentów, układa 34 wzorce myślenia, odczuwania i działania w ranking od najsilniejszego do najsłabszego. Poniżej znajdziesz wszystkie 34 talenty z krótkim opisem po polsku napisanym przez redakcję, cenę oryginału, dane o jego rzetelności z raportu technicznego Gallupa i bezpłatne narzędzia, które mierzą pokrewne rzeczy.
Czytaj więcej →
Plomin (2018) w '*Blueprint*': 50% wariancji inteligencji jest dziedziczona. Hambrick i in. (2014): deliberate practice wyjaśnia tylko 26% wariancji wydajności w grach umysłowych. Tucker i Collins (2012): w sporcie elitarnym genetyka wyjaśnia 50-70%. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego *ani* 'wszystko jest wrodzone', *ani* 'wszystko można wytrenować', nie są prawdziwe.
Czytaj więcej →
Rzetelność 0,70 to nie rzut monetą: w często cytowanych progach Nunnally'ego to poziom akceptowany na wczesnym etapie badań, a przy ważnych decyzjach o konkretnej osobie minimum to 0,90. Mapa pojęć, dzięki której odróżnisz test z normami od quizu: rzetelność, trafność, standaryzacja, normalizacja i adaptacja kulturowa.
Czytaj więcej →
MBTI jest najpopularniejszym testem osobowości na świecie, i równocześnie jednym z najbardziej krytykowanych w psychologii akademickiej. Pittenger (2005): test ma niską rzetelność (50% osób dostaje *inny* typ przy retestach po 5 tygodniach). Stein i Swan (2019): brak empirycznego wsparcia dla 16 typów. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego psychologowie nie używają MBTI w praktyce klinicznej.
Czytaj więcej →
Judge i Bono w 'Journal of Applied Psychology' (2001): wśród pięciu wymiarów osobowości sumienność jest *najsilniejszym* predyktorem wydajności w prawie każdej branży. Salgado pokazał to samo w Europie. McCrae i Costa zbudowali narzędzie, które od 40 lat broni się empirycznie. Mapa, dzięki której zrozumiesz, dlaczego twój profil osobowości tak silnie wpływa na karierę.
Czytaj więcej →